Ein sehr interessanter Artikel von Spiegel Online, den ich auch unterschreiben kann. Es ist ein Interview mit dem Ökonomen Chengwei Liu.

Die Bewerberauswahl ist umso schwieriger, je höher die zu besetzende Position ist. Der Verhaltensökonom Chengwei Liu sagt: Am besten verlost man den Job – oder nimmt lieber die zweitbeste Bewerberin als die beste.

Sie wollen die Beste? Verlosen Sie den Job

Die Argumente des Interview sind:

• Mehr Demut der Ausgewählten.
• Verminderung von Diskriminierung.
• Schwierigkeit zwischen annähernd gleich guten Bewerbern zu entscheiden.
• Größere Diversität

Alles Vorteile, die auch in einem Parlament von Vorteil wären. Die Argumentation ist natürlich nicht vollständig übertragbar, da das Interview von einem Bewerbungsverfahren ausgeht, in dem nur unter den letzten verbliebenen Bewerbern verlost wird.